Un hôtel de la chaîne Hilton a été condamné à verser plus de 21 millions $ à une employée qui avait été virée parce qu’elle ne voulait pas travailler le dimanche.
Marie Jean Pierre faisait la plonge depuis 2006 dans un hôtel de la chaîne Hilton. Dès son embauche, elle a averti son employeur qu’elle ne pourrait pas travailler le dimanche à cause de sa foi. Pendant plusieurs semaines, ses collègues prenaient ses services du dimanche, mais son patron a refusé cet arrangement en 2015. Le 31 mars 2016, Marie a été licenciée pour « absences non motivées ».
Marie est une mère de famille de 6 enfants. Originaire d’Haïti, elle était investie dans une oeuvre missionnaire à destination des plus pauvres. Pour elle, le dimanche est un jour à part :
« J’aime Dieu. Non, je ne peux pas [travailler] le dimanche, parce que le dimanche j’honore Dieu. »
Suite à son licenciement, elle a poursuivi l’hôtel pour violation du Civil Rights Act de 1964, loi qui interdit la discrimination en matière d’emploi, fondées sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l’origine. Cette semaine, la Cour a rendu son verdict : l’hôtel est condamné à verser à Marie 36 000 $ pour perte de salaire, 500 000 $ pour angoisse et dommage émotionnel et 21 millions $ de dommages et intérêts, dont elle ne touchera que 300 000 $, seuil autorisé par la législation. Elle compte utiliser cet argent pour les orphelins.
« Je ne l’ai pas fait pour l’argent. Ce n’est pas une loterie. La terre et le ciel appartiennent à Dieu. »
Son avocat, Marc Brumer, parle du « message » envoyé aux employeurs par cette décision.
« Il n’est pas question d’argent. Il est question d’envoyer un messages aux autres sociétés, grandes ou petites, quelle que soit votre taille, si tu veux prendre le sang et la sueur de tes employés, tu ferais mieux de les accommoder ou de les laisser au moins avoir foi en leur croyances religieuses. »
Source : infochretienne.com
